“从今天开始，培训部正式升格为‘大树师训学院’，不仅要保证新教师的培训，同时要承担老教师的提升。”10月18日，家家乐“大树师训学院”正式挂牌。昆明家家乐培训学校校长张立家说，取名“大树”，是因为大树有不断向上、深深扎根的精神，希望家家乐成长为培训行业的一棵百年大树，让优质的办学理念一直延续下去。
校长说：10年投入6000万，造全国最强师训学院
“我走访了全国各地的培训机构，在交流的时候各类培训机构都惊讶于家家乐连续做了17届教师培训，而这也是家家乐的精髓——‘掌握核心教研’当中最重要的一环。”张立家校长表示，接下来学校将加大对“大树师训学院”的投入力度，10年预计投入不低于6000万元人民币，让学院不仅在云南，乃至全国都领先全行业。
“以往，学校的培训部主要针对新教师，但全新升级以后的‘大树师训学院’还将对工作多年的老教师进行业务、素养等方面的提升。”张立家校长说，老教师在持续的教学过程中可能出现一些松懈的情况，我们将通过相互推荐、自主报名的方式为这些教师提供“充电”途径。
院长说：家家乐的每个老师都是多面手
“家家乐每一名走上讲台的老师，都是我们精挑细选出来的全职教师，没有一个人是兼职。”“大树师训学院”院长龚元伟骄傲地说，从“大树师训学院”走出来的家家乐教师不仅要会上课，仪容仪表、板书设计都得拿得出手，同时还要有一些心理学和家庭教育方面的知识累积，以适时和家长、学生顺畅沟通。
“家长把孩子送进学校，是希望提高成绩；但家家乐更希望能够培养孩子优秀的学习习惯。”龚元伟院长说，所以这就会涉及更深入的了解孩子，与家长沟通家庭教育理念，再适当给出一些建议，让孩子有更好的发展。“不夸张地说，家家乐的每个教师都是多面手。”
那么问题来了：
想成为一名家家乐的老师分几步？
招聘：
通过校招和社招两种方式，首先进入家家乐后备教师人才库。通常，人才库是依据各教师组人员需求制定。
培训（约两周）：
进入人才库后，准老师们将进入“大树师训学院”展开为期两周的培训。培训内容包括：企业文化、着装礼仪、板书标准、教案设计等多达16门课程的培训，规范作为一个教师的基本要求，才能进入下一阶段。
拜师（约两个半月）：
所谓“拜师”，就是由一名老教师和新教师“一对一”结对，进入课堂学习上课、辅导、批改作业等细节流程，同时新教师之间还要不断进行练课、讨论、修改教案的过程，让每个新老师迅速成长起来。
在这一阶段将有两轮考核，参照新教师的考勤、态度、作业、讲课等情况，确定是否能继续留下，进入家家乐教师团队。
考察（一个月）：
渡过一关关考核，终于进入教学组啦，但别高兴的太早，接下来还有一个月的考察期。因为之前出现过新教师前期表现出色，但入职后懈怠的情况，家家乐特别加入了考察期，强化新老师的教学和行为习惯。
入职：
恭喜你，现在你已经是一名优秀的家家乐教师啦！
春城晚报-开屏新闻记者 罗南
责任编辑 乐学君
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